Travailler ensemble

L’Industrie du tourisme et l'hôtellerie sont des environnements très concurrentiels.

 

Chez modus & Amplioˇ nous recherchons des personnes bien motivées, concentrées sur le client, éloquentes et créatives, susceptibles de faire avancer un projet sur leur propre initiative et le faire aboutir à un terme réussi.

 

Une carrière chez modus & Amplioˇ est bien différente de toute autre proposée dans une autre société consultante grecque d’hôtellerie. Et ceci, parce que notre culture - une fusion unique de gens, de passion, de résultats et d’innovation – nous définit et représente l’ensemble de nos activités. 

 

Gens

La différence commence par les gens qui travaillent chez nous. Intelligents ? Bien sûr. Mais ce n’est qu’une partie de l’histoire.

Nous recrutons des personnes intelligentes et motivées, tout en mettant l’accent sur l’esprit d’équipe et la confiance.

Nous prenons du plaisir et nous nous amusons beaucoup à travailler ensemble. modus & Amplioˇ est un endroit où non seulement vous vous épanouissez en tant qu’individu, mais aussi où vous tissez des liens durables avec vos collègues et clients. Chez modus & Amplioˇ, vous serez associés à des professionnels engagés, ayant les pieds sur terre et qui vous apprendront des choses avec le temps. 

Passion

Nos gens sont particulièrement passionnés de ce qu’ils font.

Ils poursuivent des occasions de manière acharnée, afin de créer un impact réel. Leur motivation principale est de réaliser sur un niveau personnel, au bénéfice de leur client et leur équipe. Ils ne laisseront jamais un collègue échouer.

Car nous formons un groupe divers d’individus partageant une ambition commune de faire la différence. Et nous tenons nos promesses — puisque c’est notre passion. 

Résultats

De nos jours, chacun prétend d’apporter des fruits dans notre domaine.

Mais, les résultats de modus & Amplioˇ sont différents — une sorte de résultats finaux. En effet, nous sommes orientés à produire des résultats qui importent vraiment à nos clients ; non pas que des rapports de stratégie ou des cadres ou de la théorie, mais des résultats ayant un impact à long-terme pour le client.

Chez modus & Amplioˇ, vous aurez un impact clair et créerez votre propre histoire de résultats. 

Innovation

L’innovation a toujours été au cœur de notre culture.

Le statut n’est pas fait pour nous, donc nous allons constamment au-delà des frontières de la consultation en matière d’hôtellerie.

Notre intention est de révolutionner l’industrie de par notre concentration sur "les résultats et non pas les rapports."

L’innovation est ce qui se passe lorsque vous êtes incités à vous demander, "Comment rendre quelque chose qui est déjà impressionnant extraordinaire?" Nous avons constaté que les réponses à cette question peuvent être bien inspirantes.

Un entretien avec nous

Votre entretien au sein de modus & Amplioˇ est une occasion pour nous d’apprendre plus sur vous : vos objectifs de carrière, vos compétences, vos points forts et talents, vos passions, ainsi que les domaines où vous souhaitez vous développer et améliorer. 

Il est aussi une occasion pour vous d’apprendre plus sur nous ; quel genre de travail nous faisons, quels types de personnes nous sommes, et la manière dont notre entreprise fonctionne globalement. 

Nous tenons à inciter des grands talents à se joindre à nous, et nous souhaitons que vous y réussissiez. modus & Amplioˇ utilise une combinaison d’entretiens de cas et entretiens d’expérience dans le cadre de notre procédure de sélection de candidats. 

Il se peut que vous passiez une combinaison d’entretiens consacrés soit à un cas soit à votre expérience, ou bien des entretiens combinant les deux cas et l’expérience dans la même session.

Tous les candidats sont fortement encouragés à se préparer en vue de notre procédure d’entretien. 

Qu’est-ce qu’un entretien de cas ? 

L’entretien de cas est un exemple de réel problème d’affaires, similaire à ceux que nos équipes de cas œuvrent à résoudre chaque jour. 

Pour cette raison, nos responsables d’entretiens préparent leur entretien à la base de cas réels et ont la tendance de ne pas compter sur des puzzles ou des problèmes théoriques. 

Les cas comportent des questions qualitatives et quantitatives, ainsi que des situations d’affaires du monde réel. Nous ne tâchons pas à vous examiner sur la terminologie et les expressions d’affaires, l’actualité courante, ou "des cadres" stratégiques.

En fait, nous vous évaluons en fonction de votre capacité de penser et structurer une approche à résoudre un problème d’affaires, et non pas à la base de la réponse "correcte". 

Un bon entretien de cas devrait être divertissant tout en suscitant des réflexions.

L’entretien de cas n’est qu’une dimension du processus de recrutement, mais il constitue normalement la partie la plus stressante. 

Nous espérons que l’information dans cette rubrique vous aidera à vous mieux préparer à cette expérience, de sorte que vous puissiez vous munir de confiance et prendre du plaisir lors de l’entretien.

Qu’est-ce un entretien d’expérience? 

Outre l’entretien de cas, il se peut que vous passiez un entretien d’expérience dans lequel le responsable posera des questions traditionnelles liés à votre CV, un mini cas à la base de votre expérience et / ou des questions de comportement pour comprendre votre expérience antérieure et saisir le niveau de votre intérêt pour modus & Amplioˇ.

Les questions de comportement portent sur la description de votre activité professionnelle dans le passé dans le contexte d’une compétence critique de consultant.

Stage 

La société de Consultation d’hôtellerie modus & Amplioˇ propose une série de Stages universitaires et postuniversitaires qui offrent aux candidats retenus des bases solides dans le domaine - et un large éventail d’expérience dans le marché de l’hôtellerie.

Objectifs

- Fournir une introduction complète à la structure, la nature et au fonctionnement de la société ;

- Impliquer le stagiaire au travail significatif et productif qui élargit sa base de connaissance et soutient les besoins commerciaux de la société;

- Faire évoluer le candidat retenu au point où il ou elle acquière une expérience correspondant à seulement six à douze mois du niveau consultant junior de la société.

Structure de Stage

Les affectations dépendent des résultats, des compétences et des occasions présentés par les exigences de notre clientèle.

- Acquisition d’un éventail renforcé de compétences de recherche, y compris une compréhension de l’industrie, des méthodes de recherche primaire et secondaire, des facultés d’analyse et de présentation.

- Participation à une série de projets actuels de consultation, offrant de la recherche, analyse et du support écrit au consultant du projet. Nous visons aussi à au moins un cas où le stagiaire assumera un projet come le seul consultant - mais avec le niveau d’encadrement adéquat.

 

Si vous êtes étudiant universitaire ou postuniversitaire et souhaitez effectuer un Stage chez modus & Amplioˇ cliquez ici: hr@modus-amplio.com